高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定  研究開發(fā)的組織管理水平（20）

研發(fā)組織管理水平的申報(bào)重點(diǎn)

（1）制定了研究開發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)報(bào)告；

（2）建立了研發(fā)投入核算體系；

（3）開展了產(chǎn)學(xué)研合作的研發(fā)活動(dòng)；

（4）設(shè)有研發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的設(shè)施和設(shè)備；

（5）建立了研發(fā)人員的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。

注：以上五個(gè)小項(xiàng)全部齊全后，才能拿到20分

研發(fā)組織管理水平的分?jǐn)?shù)解析

研發(fā)費(fèi)用輔助賬在出專項(xiàng)審計(jì)前一般就已經(jīng)完成了，另外一些企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用本身就是單獨(dú)列賬的，因此這個(gè)分?jǐn)?shù)比較好拿。

1、建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；科技成果轉(zhuǎn)化制度方面，企業(yè)可以通過(guò)整合相關(guān)制度文件來(lái)證明；創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)方面，有條件的企業(yè)可以通過(guò)整理雙創(chuàng)活動(dòng)資料和平臺(tái)資質(zhì)文件等加以證明。

2、建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度， 此項(xiàng)為原第5條“建立了研發(fā)人員績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)制度”的擴(kuò)展，企業(yè)可以集中整合科技人員培養(yǎng)、培訓(xùn)、人才引進(jìn)等方面的各項(xiàng)制度、文件、培訓(xùn)等證明材料。

3、開展面向社會(huì)公眾的科學(xué)技術(shù)普及活動(dòng)。該評(píng)分項(xiàng)相對(duì)比較抽象，在正式文件及解釋出臺(tái)之前，建議企業(yè)可以提前搜集和整理一些對(duì)外宣傳展示、參加會(huì)展、對(duì)外培訓(xùn)等科普活動(dòng)相關(guān)的資料。

研發(fā)組織管理水平的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1. 制定了研發(fā)組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費(fèi)用輔助賬（≤6分）

2. 設(shè)立了內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國(guó)內(nèi)外研發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作（≤6分）

3. 建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實(shí)施與激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)（≤4分）

4. 建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績(jī)效評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)制度（≤4分）